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成功者的六個人才觀
    
    成功者往往自身就是人才,對於人才的價值、需求、心理、文化都有直接而直觀的感受,因此他們往往具有客觀而有力的人才觀。
 
    求才若渴——人才對他們來說,是麵包,是空氣,是口糧,是水,是生命,是事業的前提和基礎,是“偷懶”的唯一路徑;
 
    識才如鏡——目光如炬,人鬼分明,糊塗中有精明,原則中見靈活,對人才的瞭解甚至超過他對自己的瞭解。
 
    愛才如命——為了人才,不惜一切,好惡、面子、財富皆可拋,只有人才不可拋;
 
    用才如己——象自己的手、腦、眼、鼻一樣與人才協同,將他們融進自己的生命和事業;
 
    容才如母——人才之短,人才之錯,人才之陋,都不是最重要,能回護則回護,能糊塗則糊塗,以母親對孩子的態度容許人才出錯;
 
    護才如虎——誰攻擊人才誰死,誰算計人才誰滾,誰妒忌人才誰貶,人才的敵人就是自己的敵人,這個時候自己要象一隻真正有殺傷力的老虎,讓他們付出代價。
 
    以上六個方面的人才觀,核心目標在於全力提供人才發揮的最佳環境,核心手段在於換位思考人才的需求然後全面滿足,核心的好處在於讓人才無後顧之憂地、自覺自願、情緒高漲地保持最佳工作狀態,核心的原則是人才即我、我即人才、雙方利益高度一致,並且始終貫徹為行動。
 
    成功者的上述人才觀,是以人為本理念深入血液、人文關懷深入骨髓、仁愛慈悲深入性格的結晶,自我修煉、自我提升、自我昇華,最終很自然的就可以擁有他們——當然,沒有文化底蘊和道德基礎的人,不可能一下就達到這個境界,因為這個境界本身是人才的“道”的境界,尋常“法”“術”根本無法望其項背。
 
 
 
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